בלוג

12 המקרים בהם תוכל להתפטר ועדין לקבל פיצויי פיטורים

בחוק פיצויי פיטורים קבועים מקרים בהם תוכל להתפטר ממקום העבודה ועדין לקבל את פיצויי הפיטורים כאילו פוטרת, להלן רשימה שלהם כפי שהם מנויים בחוק

1. התפטרות הורה לאחר לידה ו/או אימוץ – הורה יוכל להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה או במקרה של אימוץ במידה והילד טרם מלאו לו 13.
2. הרעת תנאים – מקרה זה הינו תלוי נסיבות אולם הרעה אשר לא תוקנה תוך זמן סביר לאחר התרעה של העובד יאפשרו לעובד להתפטר בדין פיטורים.
3. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי – שלך ו/או של בן משפחה, כאשר אינך יכול למשיך לעבוד ו/או העבודה תגרום להחמרת מצבך.
4. התפטרות לרגל העתקת מגורים במרחק שעולה על 40 ק"מ ובמקרים הבאים–
   4.1. מעבר לגור עם בן הזוג לאחר נישואים
   4.2. לישוב חקלאי ו/או אזור פיתוח
   4.3. לאור מעבר של בן הזוג לתפקיד בכוחות הביטחון
5. אי חידוש חוזה עבודה-חלק מהחוזים קצובים הינו יש להם תאריך סיום ואם לא חודשו הדבר זהה לפיטורים.
6. אי הבטחת עבודה לעובד עונתי לאחר 3 עונות עבודה
7. עובד שהתגייס לצה"ל ו/או מ"י ו/או שב"ס ו/או התנדב לשירות לאומי
8. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
9. בחירתך כראש ראשות מקומית ו/או סגן רשות מקומית
10. מעסיק שנפטר ו/או פשיטת רגל של המעסיק
11. התפטרות בגיל הפרישה ו/או לאחריו
12. פטירותו של העובד – חו"ח אולם השאירים יהיו זכאים לפיצויים